ကုမ္ပဏီသည် “ထိရောက်မှုကို ဦးစားပေးပြီး၊ သဘောတူညီမှုကို အာရုံစိုက်ပြီး၊ စွမ်းဆောင်ရည်ကို ထင်ဟပ်သော လစာဖြန့်ဝေမှုနည်းလမ်း” ကို လစာခွဲဝေမှုအဆင့်များအဖြစ် သတ်မှတ်ထားပါသည်။ အကွာအဝေးရှိ ထုတ်လုပ်မှုပုံစံများနှင့် လုပ်ငန်းလစာအဆင့်အတန်းများအပေါ် မူတည်ပြီး၊ လစာစနစ်တစ်ခုကို ပြုလုပ်ထားပြီး၊ အလုပ်ခွင်လမ်းညွှန်သက်ရောက်မှုရှိသော ဤဆောင်ရွက်ချက်ကို ညှိနှိုင်းပြုပြင်ခွင့်ရပါသည်။ လုပ်သားဈေးကွက်နှင့် ကုမ္ပဏီ၏ အခြေအနေများအပေါ် မူတည်ပြီး အဆင့်ဆင့် ဖွဲ့စည်းမှုပေါ်ပိုင်းဆောင်ရွက်ပေးမည်ဖြစ်ပါသည်။ ဝန်ထမ်းများ၏ တိုးတက်မှုအဆင့်နှင့် စွမ်းရည်အရ အပြည့်အစုံအခြေပြုလုပ်ငန်းအဆင့်ချမှတ်၍ အခြေခံလစာ+စီမံခန့်ခွဲမှုတပ်ခိုး သို့မဟုတ် တက်ကြွပညာရှင်တပ်ခိုး + စွမ်းဆောင်ရည်ဆုကြေးဆုဖြင့် တိုတောင်း၊ အလယ်ကာလ၊ ရှေ့ဆက်တွဲရရှိရေးစနစ်စွမ်းဆောင်မည်။
ကုမ္ပဏီ၏ အရည်အသွေးမြင့်စွာ ရည်ရွယ်ထားသော လုပ်ငန်းစနစ်တစ်ခုကို ဖွဲ့စည်းပြီး၊ ဤသည်သည် ကုမ္ပဏီ၏ ကောင်းမွန်သော စီးပွားရေးယဉ်ကျေးမှုဖွံ့ဖြိုးခြင်း၊ လွှမ်းမိုးမှုတည်ဆောက်ခြင်း၊ လူများကို ရှာဖွေပြီး ဖွံ့ဖြိုးအောင် ပြုလုပ်ခြင်းသည် အဓိကရည်ရွယ်ချက် ဖြစ်ပါသည်။ ၎င်းသည် ကုမ္ပဏီ၏ စီးပွားရေးပြိုင်ဆိုင်မှုတိုးတက်မှု၊ သင်ကြားပေးရသော အတတ်ပညာရှိသော ဒေါ်ယိုငွေစာရင်းစုံအဖွဲ့တစ်ခုကို ပေးဆောင်ရေးလုပ်ငန်းအားလုံး အတွက် ပညာပေးတာဝန်နှင့် ဘေးအန္တရာယ်မရှိသော ကုမ္ပဏီအားလုံးများလုပ်ကိစ္စမှာ မြင်စစ်လာရပါသည်။
菜单
